ご挨拶
企業が従業員の健康管理・健康づくりを推進することのメリット | |
*経費(医療費)の節減 *リスクマネジメント *生産性の向上 *企業イメージの向上 |
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「健康経営」という考え方〜企業価値の向上を目指して〜 | |
健康経営とは | 単に“病気でない”という健康から、“精神的にも肉体的にも活力ある状態”を健康として捉え、経営的視点から従業員の健康管理を戦略的にマネジメントすることを「健康経営」と言います。健康経営は、企業の発展および社会の発展に繋がることが期待されます。 従業員の健康は従業員やその家族にとってかけがえのないものであると同時に、企業や社会にとっても大切な資本です。 従業員の健康管理者は経営者であり、その指導力のもと、健康管理を組織戦略に則って展開することがこれからの企業経営にとってますます重要になっていくものといわれています。 |
企業の成長発展に貢献する労働衛生のパートナー | |
企業にとって労働者の健康は資産です。弊事務所は、労働者のかけがえのない健康を守るために、労働災害を1件でも少なくする(被災労働者を1人でも少なくする)こと、及び働く人の快適な職場環境を作ることに貢献し、そしてこれを通して企業の成長発展に貢献してまいります。 皆様の身近な労働衛生のパートナーとしてぜひご活用ください。 |
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保健師
NLPマスタープラクティショナー(米国サンタフェNLP/発達心理学協会認定)
新潟産業保健研究会幹事